CV pour le Canada et le Québec : le format attendu

Si vous avez appris à faire un CV au Maroc, en Algérie, en Tunisie ou en France, vous avez sans doute l’habitude d’une ligne d’état civil et d’une photo. Au Canada, ces informations n’ont pas leur place : les guides officiels conseillent de les retirer, et au Québec la loi encadre ce qu’un employeur peut demander. Le reste ressemble au CV marocain ou français : un court profil, les expériences de la plus récente à la plus ancienne, la formation, les compétences et les langues.

Qu’est-ce qui change par rapport à un CV marocain ou français ?

Quelles informations retirer de votre CV ?

Guichet-Emplois, le site d’emploi du gouvernement du Canada, conseille de laisser de côté l’âge, le poids, la taille, l’état civil, la religion, les opinions politiques et toute caractéristique qui pourrait susciter un biais, de ne jamais inscrire votre numéro d’assurance sociale (NAS), et rappelle que la photo n’est pas la norme au Canada. L’Office québécois de la langue française (OQLF) ajoute la nationalité et l’état de santé.

Au Québec, l’article 18.1 de la Charte des droits et libertés de la personne interdit en outre à un employeur de demander, dans un formulaire de demande d’emploi ou en entrevue, des renseignements liés aux motifs de discrimination, comme l’âge ou l’état civil, sauf exceptions prévues par la loi. La Commission des droits de la personne estime qu’exiger une photo y contrevient.

En haut de la première page, gardez votre nom, le poste visé, votre adresse (ou au moins la ville et la province), votre téléphone, votre e-mail et, si votre profil est à jour, un lien LinkedIn.

Combien de pages pour un CV canadien ?

Deux pages au plus, selon Guichet-Emplois comme selon l’OQLF. Pour y arriver :

• Gardez l’essentiel. Guichet-Emplois conseille de résumer l’expérience de plus de 15 ans ; l’OQLF privilégie les dix dernières années.
• Écrivez des réalisations, pas des tâches : voyez comment rédiger les lignes de son CV.
• Retirez les références, les motifs de départ et les loisirs sans rapport avec le poste.

CV ou « résumé » : quel mot utiliser ?

Au Canada anglais, le document de deux pages envoyé pour un emploi s’appelle un « résumé » (ou « resume ») ; le mot « CV » y désigne plutôt un document long, pour les postes universitaires. Au Québec, en français, on dit CV. Attention au faux ami : une offre qui demande un « résumé » attend votre CV complet, pas un paragraphe de synthèse. Voyez CV ou resume.

Français, anglais ou les deux ?

Le Canada a deux langues officielles, mais le marché du travail varie selon la province.

• Au Québec, le français est la langue officielle. La Charte de la langue française interdit à un employeur d’exiger une autre langue que le français, sauf si les tâches le nécessitent ; l’offre doit alors en indiquer les motifs. Ajoutez une version anglaise si l’offre demande l’anglais.
• Dans la plupart des autres provinces, les offres sont surtout en anglais. Envoyez un résumé en anglais et indiquez votre français dans la rubrique Langues : certains postes le demandent.
• Dans la fonction publique fédérale, les postes bilingues ont un profil linguistique qui fixe un niveau (A, B ou C) à l’écrit et à l’oral, évalué par des tests.

Gardez un fichier par langue plutôt qu’un CV bilingue sur deux colonnes, et indiquez vos niveaux comme dans notre guide sur les langues dans un CV.

Comment présenter un parcours fait à l’étranger ?

Un recruteur canadien ne connaît pas forcément votre école ni la notation Bac+N :

• Traduisez l’intitulé du diplôme et gardez l’original entre parenthèses : « Maîtrise en finance (Master en finance, [université], [ville], [année]) ».
• Mentionnez une évaluation de vos diplômes si vous en avez une : l’évaluation comparative du ministère de l’Immigration du Québec (un avis d’expert, pas un diplôme) ou l’évaluation des diplômes d’études (EDE) d’Entrée express, qui ne vaut pas permis d’exercer.
• Vérifiez si votre métier est réglementé. Ingénieurs, infirmières, médecins : il faut en général un permis d’un ordre de la province. Si votre demande est en cours, écrivez-le.
• Gardez le bénévolat qui montre vos compétences, comme le conseille Guichet-Emplois.

Faut-il indiquer votre statut de travail ?

Ce n’est pas obligatoire, mais les formulaires en ligne demandent souvent si vous êtes autorisé à travailler au Canada, et certains employeurs filtrent sur cette réponse. Si votre statut est un atout, une ligne suffit : « Résident permanent » ou « Permis de travail ouvert valide jusqu’en [mois année] ». N’indiquez jamais un statut que vous n’avez pas.

Comment passer le tri des logiciels (ATS) ?

Les services d’orientation des universités canadiennes conseillent :

• une mise en page simple, sans tableaux, colonnes, graphiques ni bordures ;
• des titres standard : Expérience, Formation, Compétences, Langues ;
• vos coordonnées dans le corps de la page, pas dans l’en-tête du document ;
• le mois et l’année pour chaque poste, et les sigles écrits en toutes lettres une fois ;
• le format de fichier demandé par l’offre, Word ou PDF.

Lisez aussi qu’est-ce qu’un ATS et le meilleur format de CV pour un ATS, puis adaptez votre CV à chaque offre : comment adapter son CV à une offre d’emploi.

À quoi ressemble l’en-tête ?

Un exemple pour un CV en français au Québec (remplacez ce qui est entre crochets) :

[Prénom Nom]
[Poste visé]
Montréal (Québec) · +1 [téléphone] · [e-mail] · linkedin.com/in/[profil]
[Statut de travail, par exemple : Résident permanent]

Comment vérifier votre CV avant de l’envoyer ?

Pour voir ce qu’un ATS lit dans votre fichier et quelles exigences de l’offre votre CV couvre, essayez le vérificateur de CV ATS : il fonctionne avec les CV en français, en anglais et en arabe, et rédige le rapport dans votre langue. La première analyse est gratuite, sans compte. Nextrova peut aussi adapter votre CV aux usages de 14 pays, dont le Canada (fonction Professional).

Questions fréquentes

Faut-il mettre une photo sur un CV pour le Canada ?

Non. Guichet-Emplois rappelle que ce n’est pas la norme, et l’OQLF conseille de ne pas en joindre, sauf si on vous la demande.

Faut-il un CV en anglais pour travailler au Québec ?

Pas si l’offre est en français. Envoyez une version anglaise quand l’offre est en anglais ou demande l’anglais.

Faut-il écrire « références disponibles sur demande » ?

Non. Préparez vos références sur une feuille à part et donnez-les quand l’employeur les demande.