Pourquoi une offre précise vaut mieux qu’un score général
Un CV peut être bien écrit et passer quand même à côté du poste visé. Les recruteurs lisent en fonction de l’annonce : ils cherchent d’abord les exigences indispensables, puis la preuve que vous les avez mises en pratique. Un score de CV général ne peut pas vous dire lesquelles vous manquent, puisqu’il n’a jamais vu l’offre.
C’est pourquoi la comparaison part de l’offre, pas d’un modèle. Si l’employeur demande la « gestion des parties prenantes » et que votre CV dit seulement que vous avez « travaillé avec les équipes métier », un recruteur qui cherche dans son logiciel de recrutement (ATS) risque de ne pas vous trouver. Le rapport montre cet écart en toutes lettres, à côté de l’exigence concernée.
Le score est en partie mesuré, en partie évalué. La couverture des exigences est mesurée sur le texte de votre CV et pondérée selon l’importance que l’offre donne à chacune. Elle est combinée à une évaluation par l’IA de l’adéquation de votre expérience. Comme la partie mesurée repose sur votre texte, relancer le même CV donne un résultat cohérent. La méthode complète est détaillée sur comment fonctionne le score de correspondance.
Ce que le score ne peut pas faire, c’est vous promettre un entretien. Chaque entreprise paramètre son logiciel différemment, et ce sont des personnes qui décident au final. Ce qu’il peut faire, c’est rendre faciles à trouver les exigences que vous remplissez vraiment.