En bref
Nextrova extrait de 8 à 20 exigences de l’offre d’emploi, vérifie chacune dans le texte de votre CV, les pondère selon leur importance, puis combine cette couverture mesurée avec une évaluation par IA de l’adéquation de votre expérience. Comme la partie mesurée repose sur votre texte, un même CV donne des résultats cohérents.
1. Les exigences viennent de l’offre
C’est l’offre qui fixe le test. Nextrova en extrait 8 à 20 exigences concrètes : compétences, outils, méthodes, certifications, langues, diplômes et années d’expérience. Chacune conserve l’importance que lui donne l’offre, du critère indispensable au simple atout.
2. Chaque exigence est recherchée dans le texte de votre CV
La correspondance s’effectue sur le texte extrait de votre fichier : une exigence n’est comptée comme trouvée que si elle y figure réellement. Trois règles garantissent une correspondance honnête :
- Mots entiers. Java n’est pas considéré comme trouvé parce que votre CV mentionne JavaScript.
- Variantes et abréviations. JavaScript et JS, Kubernetes et K8s comptent comme la même compétence.
- Traductions. Une exigence peut être trouvée dans une autre langue, par exemple « English » écrit « Anglais » dans un CV en français.
Quand l’IA cite un passage comme preuve d’une correspondance, ce passage doit exister dans votre CV. Sinon, la citation est rejetée.
3. La couverture est pondérée, puis combinée à une évaluation par IA
La couverture est pondérée : une exigence indispensable manquante fait davantage baisser le score qu’un simple atout manquant. Cette couverture mesurée est combinée à une évaluation par IA de la solidité avec laquelle votre expérience démontre chaque exigence, par exemple selon qu’une compétence apparaît dans un poste récent avec un résultat, ou seulement dans une liste.
Les modèles d’IA sont Gemini de Google en priorité, avec d’autres modèles de pointe via OpenRouter, Mistral et Groq en secours. Votre nom et vos coordonnées sont retirés avant qu’aucun d’eux ne lise votre CV.
Pourquoi un même CV donne le même résultat
Comme la partie mesurée est ancrée dans votre texte, relancer le même CV face à la même offre donne des résultats cohérents. Quand vous modifiez votre CV et relancez l’analyse, l’évolution du score reflète les changements apportés à votre CV.
Ce que mesurent les contrôles de lisibilité par les logiciels de recrutement (ATS)
Indépendamment de la correspondance, Nextrova vérifie le texte extrait de votre fichier PDF ou Word :
- Coordonnées : l’e-mail, le téléphone et l’URL LinkedIn sont lisibles.
- Titres de rubriques standard : Expérience, Formation et Compétences, reconnus en anglais, en français et en arabe.
- Des dates qui peuvent être converties en chronologie.
- Caractères lisibles : polices d’icônes et encodages défectueux qui se transforment en symboles.
- Mise en page : colonnes, tableaux et zones de texte qui brouillent l’ordre de lecture.
- Longueur et puces.
Ce que le score n’est pas
Il n’existe pas de score ATS unique utilisé par les employeurs, et chaque entreprise configure son système différemment. Le score de correspondance mesure à quel point votre CV montre clairement ce que demande une offre précise. Il ne prédit pas si vous obtiendrez un entretien, et aucun outil ne peut le promettre. Pour voir comment d’autres outils définissent leur score, lisez qu’est-ce qu’un bon score ATS.
Ce que devient votre CV
Votre CV sert à produire votre analyse et il est conservé pour que vous puissiez retrouver vos rapports. Il n’est jamais vendu ni partagé avec des recruteurs ou des employeurs, et votre nom et vos coordonnées en sont retirés avant que l’IA ne le lise. Les analyses réalisées sans compte sont supprimées après 30 jours.