Des mots-clés, sans bourrage de mots-clés
Les mots-clés comptent parce que les recruteurs s’en servent : pour chercher parmi les candidats, filtrer sur les compétences indispensables et repérer dans votre CV les outils qui les intéressent. Si l’offre demande la « gestion des parties prenantes » et que votre CV parle seulement de « travail avec les équipes métier », une recherche peut vous manquer.
Une liste de mots-clés collée en bas du CV aide rarement, pourtant. Un recruteur qui trouve une compétence dans votre accroche la cherchera ensuite dans vos expériences. L’objectif est de nommer chaque compétence que vous avez vraiment avec les mots de l’offre, et de la montrer dans une ligne où vous l’avez mise en œuvre.
Nextrova sépare ce que vous couvrez déjà de ce qui manque, pour que vous décidiez de ce que vous pouvez honnêtement ajouter. Pour une compétence que vous avez mais n’avez jamais mentionnée, ajoutez-la à une ligne pertinente. Pour une compétence qui vous manque, le rapport montre son poids dans l’offre, pour vous aider à juger s’il vaut la peine de postuler. Notre guide combien de mots-clés mettre dans un CV va plus loin.