Comment mettre le bénévolat sur un CV

Le bénévolat est une expérience. Les compétences que vous y avez mobilisées, qu’il s’agisse d’organiser des personnes, de gérer de l’argent, d’enseigner ou de construire quelque chose, sont les mêmes que celles que demandent les employeurs, et un lecteur les considérera comme des preuves si vous les présentez correctement. La place du bénévolat sur votre CV, et l’espace qu’il occupe, dépendent de sa pertinence pour le poste visé, pas du fait que vous ayez été payé ou non.

Le bénévolat compte-t-il comme une expérience ?

Oui. Une expérience, c’est un travail que vous avez fait, avec des responsabilités et des résultats, et l’absence de rémunération ne rend pas les compétences moins réelles. Soyez toutefois clair sur le statut : indiquez « bénévole » dans l’intitulé du poste ou dans le nom de la rubrique, pour qu’aucun lecteur ne se sente induit en erreur plus tard.

Le bénévolat pèse généralement le plus pour :

• Les étudiants et jeunes diplômés qui ont peu d’expérience rémunérée.
• Les personnes en reconversion qui ont fait du bénévolat dans leur domaine cible.
• Les personnes qui reprennent le travail après une pause, pour qui il montre une activité récente.
• Les postes du secteur associatif, où il montre aussi un engagement pour la cause.
• Toute personne dont le bénévolat a mobilisé une compétence demandée dans l’offre.

Les usages varient selon les pays. Dans certains, une rubrique bénévolat distincte fait partie normale du CV ; dans d’autres, elle est plus rare. Regarder quelques CV de votre pays et de votre domaine vous montrera ce que les lecteurs y attendent.

Le bénévolat va-t-il dans la rubrique Expérience ou dans une rubrique à part ?

Décidez selon son ampleur et sa pertinence.

S’il va dans la rubrique Expérience, intégrez le statut à l’intitulé : « Trésorier bénévole » ou « Trésorier (bénévole) ». S’il a sa propre rubrique, utilisez un titre simple comme « Expérience bénévole », « Bénévolat » ou « Engagement associatif », que les lecteurs comme les systèmes de suivi des candidatures (ATS) reconnaissent.

Comment présenter le bénévolat sur un CV ?

Présentez-le exactement comme un poste rémunéré, pour qu’il se lise comme une expérience et non comme une note de bas de page :

• Fonction ou intitulé
• Nom de l’organisme et ville, ou « À distance »
• Dates de début et de fin, dans le même format que le reste de votre CV
• 1 à 3 lignes de détail, ou davantage s’il figure dans l’Expérience et qu’il est très pertinent

EXEMPLE D’ENTRÉE (organisme fictif, les chiffres sont des espaces réservés)

Coordinateur événementiel bénévole, Brookline Street Food Bank, [Ville] | mars 2024 à aujourd’hui

• Planifie et organise [nombre] événements de collecte de fonds par an, à la tête d’une équipe de [nombre] bénévoles et d’un budget de [montant].
• Mis en place un planning d’inscription partagé sous Google Sheets, qui a réduit de [X%] les absences de bénévoles de dernière minute.

Utilisez le présent pour une fonction que vous occupez encore et le passé pour une fonction terminée. Pour une contribution ponctuelle, une seule ligne suffit : « Bénévole, [nom de l’événement], [mois et année] ».

Comment montrer les résultats de votre bénévolat ?

Les lignes consacrées au bénévolat sont souvent vagues, comme « Aide lors d’événements », parce que personne ne vous a demandé de mesurer quoi que ce soit. Vous pouvez quand même trouver une ampleur et des résultats si vous cherchez aux bons endroits :

• Les personnes : combien de bénévoles vous avez coordonnés, ou combien de personnes vous avez accueillies, accompagnées ou formées.
• L’argent : les fonds collectés, le budget géré, les économies réalisées.
• L’engagement : une permanence hebdomadaire tenue pendant [nombre] ans montre votre fiabilité.
• Ce que vous avez construit : un site web, un processus, un guide de formation ou un tableur que l’organisme utilise encore.
• Les premières et les changements : un événement organisé pour la première fois, davantage d’inscriptions, moins d’erreurs.

Si vous n’êtes pas sûr d’un chiffre, demandez à l’organisme. Beaucoup conservent des données sur la fréquentation, les dons et les événements. Si aucun chiffre ne peut être confirmé, décrivez le travail précisément et laissez le chiffre de côté.

AVANT ET APRÈS (fictif)

• Faible : « Aide sur les réseaux sociaux pour une association caritative. »
• Plus fort : « Rédigé et programmé [nombre] publications Instagram par semaine pour une association locale de protection animale, et créé un calendrier éditorial repris par le bénévole suivant. »

La version la plus forte nomme le canal, montre le volume de travail et renvoie à quelque chose qui a duré au-delà de votre passage. Notre guide pour rédiger les lignes de son CV applique la même structure à tout type de poste.

Comment rendre votre bénévolat pertinent pour le poste ?

Lisez l’offre, repérez ses principales exigences et cherchez le bénévolat qui les illustre. Ensuite :

1. Placez la ligne de bénévolat la plus pertinente en tête de l’entrée.
2. Reprenez les mots de l’offre pour les compétences que vous avez réellement utilisées, comme « organisation d’événements », « gestion budgétaire » ou « communication avec les parties prenantes ».
3. Supprimez les lignes de bénévolat sans rapport avec ce poste, même si ce travail comptait pour vous.

EXEMPLE (fictif) : une personne qui postule à un poste d’aide-comptable junior a été trésorière d’un club sportif. La ligne sur le rapprochement mensuel des comptes du club passe en premier. La ligne sur l’organisation du barbecue d’été disparaît, ou passe en dernier.

Faut-il mentionner un bénévolat religieux ou politique ?

C’est votre choix, et il n’existe pas de réponse unique. Certaines personnes le mentionnent parce que c’est leur expérience la plus conséquente. D’autres préfèrent ne pas faire figurer leurs convictions et leurs appartenances sur leur CV. Les usages varient aussi selon les pays et les secteurs.

Les options :

• Le mentionner tel quel, si vous êtes à l’aise et qu’il est pertinent.
• Mettre l’accent sur le travail et décrire brièvement l’organisme par son activité, comme « un programme de mentorat pour les jeunes », en gardant son vrai nom dans l’entrée pour qu’une prise de références reste cohérente.
• Ne pas le mentionner, s’il n’apporte rien que le reste de votre CV ne montre déjà.

Comment Nextrova peut-il vous aider à valoriser votre expérience bénévole ?

L’outil pour reformuler les lignes du CV réécrit vos lignes de bénévolat trop faibles en s’appuyant uniquement sur des faits déjà présents dans votre CV, avec des [espaces réservés] là où un chiffre aiderait, pour que vous ajoutiez de vrais chiffres plutôt que des estimations. Pour savoir si votre bénévolat compte comme preuve pour un poste précis, l’analyse de CV compare votre CV à l’offre et liste les exigences trouvées, en citant la ligne, ainsi que celles qui manquent. La première vérification est gratuite.

Questions associées

Peut-on mentionner un bénévolat très court ?

Oui, s’il est pertinent. Un événement d’une journée ou un projet court peut tenir en une seule ligne dans une rubrique bénévolat. S’il est court et sans rapport, laissez-le de côté.

Faut-il mentionner le bénévolat fait pendant ses études ?

Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, oui, surtout quand il montre des compétences demandées pour le poste. Une fois que vous avez plusieurs années d’expérience rémunérée, ne gardez que ce qui reste pertinent.

Faut-il une référence de son activité bénévole ?

Pas sur le CV lui-même. Si cette activité est une preuve importante pour un poste, restez en contact avec quelqu’un de l’organisme qui pourra confirmer ce que vous avez fait, au cas où un employeur le demanderait.

Le bénévolat à l’étranger vaut-il la peine d’être mentionné ?

Mentionnez-le comme toute autre activité bénévole : ce que vous avez fait, pour qui, et ce qui en a résulté. Mettez l’accent sur les compétences mobilisées plutôt que sur le voyage.