هل تضع صورتك الشخصية في السيرة الذاتية؟

لا توجد قاعدة واحدة للصورة في السيرة الذاتية، لأن أعراف التوظيف تختلف بحسب البلد والقطاع والشركة. ففي بعض الأماكن تبدو السيرة الذاتية بلا صورة ناقصة، وفي أماكن أخرى تبدو الصورة في غير موضعها، ويفضّل بعض أصحاب العمل ألا يتلقوها أصلًا. والنهج الأكثر أمانًا أن تتحقق من ثلاثة أمور بالترتيب: ما يقوله الإعلان أو نموذج التقديم، وما هو مألوف في البلد الذي تقع فيه الوظيفة، وما يبدو أن صاحب العمل بعينه يتوقعه.

أين تُتوقَّع الصورة في السيرة الذاتية، وأين لا تُتوقَّع؟

يعرض الجدول أدناه أنماطًا عامة، لا قواعد. فالممارسة تختلف داخل كل بلد، وكثير من الشركات الدولية تتبع سياستها الخاصة أينما وظّفت.

وهناك حالتان تتجاوزان هذه الأنماط. فأصحاب العمل الدوليون الكبار كثيرًا ما يطبّقون سياسة واحدة في كل أنحاء العالم، لذا قد لا يرغب فرع شركة متعددة الجنسيات في «بلد الصور» في تلقي صورة. والوظائف التي يكون المظهر جزءًا منها، كالتمثيل وعرض الأزياء، تطلب عادةً صورًا شخصية منفصلة بدلًا من صورة في السيرة الذاتية.

لماذا يفضّل بعض أصحاب العمل السير الذاتية دون صور؟

تُظهر الصورة أمورًا لا علاقة لها بقدرتك على أداء العمل، مثل العمر الظاهر أو الجنس أو الأصل العرقي. ففي الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة، يتجنّب كثير من أصحاب العمل الصور لكي تقوم قرارات التوظيف على المهارات والخبرة، ولكي لا يبدوا وكأنهم يحكمون على المرشحين من مظهرهم. وتعتمد بعض المؤسسات في بلدان أخرى التوظيف المجهول الهوية، أو «الأعمى»، للسبب نفسه، وتطلب من المتقدمين حذف الصور والبيانات الشخصية.

هذا الدليل ليس استشارة قانونية. وإذا كانت لديك أسئلة عن قواعد مكافحة التمييز في بلدك، فراجع المصادر الحكومية الرسمية.

والبلدان نفسها التي لا تشجّع على الصور لا تشجّع عادةً على بيانات شخصية أخرى أيضًا، مثل تاريخ الميلاد أو الحالة الاجتماعية. وحيث تشيع الصور، كثيرًا ما تظهر هذه البيانات كذلك. فاجعل القسم الشخصي كله متوافقًا مع الممارسة المحلية، لا الصورة وحدها.

متى تضع صورة في سيرتك الذاتية؟

راجع هذه الحالات بالترتيب:

1. الإعلان أو النموذج يطلب صورة. أدرج صورة.
2. الإعلان يطلب عدم إدراج صورة. لا تضعها، حتى لو كانت الصور مألوفة في ذلك البلد.
3. نموذج التقديم يتضمن خانة اختيارية للصورة. اتبع الممارسة المحلية في ذلك البلد.
4. الإعلان لا يذكر شيئًا، والوظيفة في بلد تشيع فيه الصور. الصورة خيار معقول، خاصة لدى صاحب عمل محلي.
5. الإعلان لا يذكر شيئًا، ولا تستطيع معرفة المتوقع. لا تضعها. فصاحب العمل الذي يريد صورة يستطيع أن يطلبها، أما الصورة غير المرغوب فيها فلا يمكن استرجاعها.

وإذا كنت تتقدّم في عدة بلدان، فاحتفظ بنسختين من سيرتك الذاتية: واحدة بصورة وأخرى دونها. وبذلك لن تضطر أبدًا إلى إجراء تعديل على عجل قبل التقديم.

كيف تختار صورة جيدة لسيرتك الذاتية؟

إذا أدرجت صورة، فينبغي أن تُظهرك بمظهر مهني كما تبدو في يوم عمل عادي. والصورة الجيدة للسيرة الذاتية تكون:

• حديثة. ينبغي أن تشبهك كما أنت الآن.
• للرأس والكتفين، مواجهة للكاميرا أو مائلة قليلًا.
• بخلفية بسيطة: الجدار المحايد خيار جيد.
• بإضاءة متساوية. ضوء النهار من نافذة مقابلة لك يكفي غالبًا.
• بلباس يناسب المجال. ارتدِ ما سترتديه في مقابلة لهذا النوع من الوظائف.
• بتعبير طبيعي: مرتاح وودود لا متكلّف.

وتجنّب صور العطلات أو الحفلات، والصور الجماعية المقتطعة، والنظارات الشمسية، والفلاتر الثقيلة، وصور السيلفي الملتقطة بذراع ممدودة. ولا بأس بكاميرا الهاتف إذا التقط الصورة شخص آخر وكانت الإضاءة جيدة.

ضع الصورة قرب اسمك أعلى الصفحة الأولى، بحجم صورة جواز السفر تقريبًا. فينبغي أن تدعم السيرة الذاتية لا أن تطغى عليها، ولا ينبغي أبدًا استخدامها خلفية وراء النص.

هل تؤثر الصورة في طريقة قراءة نظام ATS لسيرتك الذاتية؟

يقرأ نظام تتبع المتقدمين (ATS) النص، والصورة ملف صوري، لذا فالصورة نفسها لا تضيف شيئًا يستطيع النظام قراءته. وتتجاهلها الأنظمة أو تحذفها عمومًا. لكن السلوك يختلف، والصورة لا تسبب مشكلات في الغالب إلا من خلال التصميم المحيط بها:

• بيانات التواصل المجمّعة مع الصورة. إذا كان اسمك وهاتفك وبريدك الإلكتروني في مربع نص أو جدول أو ترويسة الصفحة بجانب الصورة، فقد تتجاوز بعض برامج التحليل هذه الكتلة، فتضيع معها بيانات تواصلك.
• حجم الملف الكبير. الصورة غير المضغوطة وعالية الدقة قد تجعل الملف أكبر من أن يقبله نموذج الرفع.
• قوالب التصميم. القوالب المبنية حول صورة كثيرًا ما تستخدم الأعمدة ومربعات النص في كل مكان، وهذا قد يخلط ترتيب القراءة.

والحل بسيط. أبقِ اسمك وبيانات تواصلك نصًا عاديًا في متن الصفحة، وأدرج الصورة كصورة بسيطة بجانبها، واضغطها قبل الحفظ. ولمعرفة المزيد عن كيفية استخراج الأنظمة للنص من الملف، اطّلع على كيف يقرأ نظام ATS السيرة الذاتية.

هل تختلف مسألة الصورة بين الـ CV والـ resume؟

إنها تتبع البلد في الغالب، لا اسم الوثيقة. ففي الولايات المتحدة وكندا، حيث «resume» (السيرة الذاتية بالنمط الأمريكي) هو المصطلح المعتاد، نادرًا ما تُدرج الصور في الـ resume أو في السيرة الذاتية الأكاديمية. أما في البلدان التي تكون فيها كلمة «CV» هي الاسم اليومي لوثيقة طلب العمل، فتنطبق الأنماط الإقليمية المذكورة أعلاه. وإذا لم تكن متأكدًا من الوثيقة التي تحتاجها، فيشرح دليلنا عن الفرق بين CV وResume الفرق بحسب المنطقة.

كيف يساعدك Nextrova في فحص سيرتك الذاتية؟

تُجري أداة تحليل السيرة الذاتية في Nextrova فحوصات القراءة الآلية على ملف PDF أو Word الذي ترفعه، وتُظهر ما يستطيع نظام تتبع المتقدمين قراءته منه، فتتأكد من أن النص المحيط بصورتك ما زال يُقرأ. كما تقارن سيرتك الذاتية بإعلان وظيفة، وتسرد المتطلبات التي وجدتها وتلك الناقصة. ولا تحكم على صورتك. وتُحذف الأسماء وبيانات التواصل قبل المعالجة بالذكاء الاصطناعي، وفحصك الأول مجاني.

أسئلة ذات صلة

هل أضع صورة في سيرتي الذاتية في الولايات المتحدة؟

عمومًا لا. لا تضعها ما لم يطلبها الإعلان أو نموذج التقديم صراحة.

هل يمكنني استخدام صورة ملفي على LinkedIn في سيرتي الذاتية؟

نعم، إذا كانت تستوفي المعايير نفسها: حديثة، وللرأس والكتفين، وبخلفية بسيطة وإضاءة جيدة.

هل تكون صورة السيرة الذاتية ملونة أم بالأبيض والأسود؟

كلاهما مقبول. فالصورة الملونة هي الخيار المعتاد اليوم، والمهم أن تكون واضحة وحادة ومهنية.

هل يضر حذف الصورة بطلبي في البلدان التي تشيع فيها الصور؟

قد يبدو الطلب ناقصًا لدى بعض أصحاب العمل، ولهذا تهم الممارسة المحلية. فإذا طلب الإعلان صورة، فأدرجها، وإن لم يذكر شيئًا، فاتبع المألوف في ذلك البلد ولدى صاحب العمل ذاك.